簿記3級を独学で合格するための最短の勉強法と勉強時間【最新版】
簿記3級は、勉強すれば誰でも独学で合格することができる資格です。
確実に合格レベルまで実力を上げられる、簿記3級の勉強法を紹介したいと思います。
簿記3級の難易度
初めて簿記3級を受験する人には、計算や専門用語に苦戦して難易度が高いと感じるかもしれません。
しかし簿記3級受験生は、学生や主婦も多く勉強すれば誰でも合格することができます。
ここ最近の合格率は3割以上となっていて、難易度としては決して高くはない資格試験になります。
簿記3級の難易度は高くはありませんが、少ない勉強時間で必ず合格するには戦略が重要になります。
10時間の独学で合格する人もいるようですが、かなりポイントを絞った勉強法をしています。
簿記3級を甘く見て勉強をしないと、いくら難易度が低くても合格することはできません。
簿記3級は分野ごとに必要な最低点数はなく、7割以上取れれば合格することができます。
7割と聞くと難易度が高いと感じる人もいるでしょうが、実はそれほど難しいわけではありません。
その理由は、簿記3級で出題される問題の傾向が基本的にパターン化されているからです。
簿記に限らず資格試験で一般的なことに、問題を使いまわすことが多いという特徴があります。
簿記3級もその例に漏れず、基本的には過去問などをしっかりと勉強すれば合格できると言われています。
そのためきちんと勉強した受験生にとっては、難易度は決して高くないと言えます。
簿記3級の勉強時間とスケジュールの立て方
簿記3級の勉強時間は、一般的には５０～１００時間ほどで合格できると言われています。
勉強時間に幅がありますが、これは勉強の質と期間によって変わるからです。
簿記3級の勉強法として、主に以下の2つのパターンがあります。
- 長期スパンで1日の勉強時間を少なくする
- 短期スパンで1日の勉強時間を多くする
長期スパンの勉強時間と勉強法
長期スパンは、短期間で多くの勉強時間を確保できない人がすべき勉強法になります。
長期スパンと言っても、簿記3級の場合は1か月も勉強すれば合格できます。
勉強時間としては、1日30分から1時間程度しかできない人向けの勉強時間になります。
仕事や学校で忙しい場合、1日1時間や週末しか勉強時間がないかもしれません。
そのような人は、1日1時間前後の独学を1カ月ほどの期間で勉強することをお勧めします。
1時間でも1か月間しっかりと勉強すれば、簿記３級は必ず合格できます。
ただし長期スパンの勉強は、やる気の継続が難しく途中で挫折する可能性があります。
時間があると思ってしまうと、逆に勉強をしなくなるのが人間の心理です。
長期スパンで簿記３級を受験する場合は、必ず毎日勉強する癖をつけましょう。
短期スパンの勉強時間と勉強法
簿記3級を独学で効率的に勉強するならば、圧倒的に短期スパンにするべきです。
1週間あれば、簿記3級レベルの内容であれば独学でも対策できます。
ただし短期スパンの場合、勉強時間を多く確保することが必要になります。
１日の勉強時間としては、3時間以上勉強すると合格できる実力が確実に身につきます。
1日3時間で1週間だと、実質21時間ですが簿記3級はこのくらいの勉強時間で合格できます。
簿記３級は出題範囲が決まっているので、効率よく覚えれば短期間でも勉強できるのです。
1週間でも計画的に勉強すれば、簿記3級に必要な知識は勉強できます。
ただし短期間で簿記3級に挑む場合、その期間は簿記の勉強に集中する必要があります。
集中して1週間勉強すれば、簿記3級はそれほど難しい資格ではありません。
簿記３級の独学に役立つテキスト
簿記３級に独学で挑戦する場合、勉強時間が重要になります。
しかし勉強時間だけ確保できても、勉強の内容が薄ければ合格することができません。
簿記３級に独学で合格するためには、良いテキストを選ぶことが重要になります。
簿記３級対策のテキストは数が多いので、なるべく効率よく実力を上げられるものを選ぶことが重要です。
一般的に簿記３級を独学で勉強する場合、使うテキストとして参考書と問題集の２つがあります。
おすすめの参考書と問題集を、特徴を合わせて紹介するので参考にして下さい。
簿記初心者向けのテキスト
簿記を全く知らない初心者や、再チャレンジで基礎から独学で勉強したい人向けのテキストになります。
簿記を初めて勉強する場合、用語や簿記のルールについて概要を覚えることが重要です。
基本的な内容を知っている受験生には不要ですが、初心者の最初の１冊としておすすめのテキストを紹介します。
簿記３級を初めて独学で勉強する人や、もう一度基本を理解したい人におすすめのテキストが「みんなが欲しかった 簿記の教科書 日商3級」です。
このテキストは、簿記で重要な基本について丁寧に説明しています。
イラストや図を使って、わかりにくい簿記の用語を初心者でもわかるように説明しています。
評価の良いテキストは、良く出題される問題を分析して合格に必要な実力をつけることができます。
しかし初心者や勉強不足の学習者には、そういった内容を理解できず結局わからなかったとなるパターンが多いです。
最初の１冊は簿記の概念を理解することができるテキストを選ぶことで、独学でも基礎となる知識を身につけることができます。
簿記３級の独学におすすめのテキスト
簿記の概要を理解したら、あとは実践的な勉強をすることが独学で合格する秘訣になります。
簿記３級対策のテキストは色々あるので、内容を理解しやすいものを選ぶことがポイントになります。
良いテキストを選ぶことで、効率的に簿記３級を独学で合格することができます。
みんなが欲しかった簿記の教科書と同じ著者が書いている参考書になります。
この参考書の良い点は、ストーリー仕立てで簿記3級をわかりやすく説明しているところです。
実際に問題を解いていると、どうしてその答えにたどり着くのかわからないことがあります。
ストーリー仕立てにすることで、そういった疑問もわかりやすく理解することができるのが大きな特徴です。
テキストは何冊使うべきか
簿記３級のテキストは、基本的には参考書１冊と問題集1冊があれば十分です。
多くのテキストを勉強するより、１冊を完璧に勉強した方が効果的だからです。
上記で紹介したテキストであれば、簿記３級に合格できる実力を確実につけることができます。
ただし過去問は絶対に勉強した方が良いので、テキストとは別に１冊準備することをお勧めします。
テキストを理解できたら、最後の総仕上げに過去問を使うのが効果的です。
簿記３級はテキストの量ではなく、勉強の質を上げれば必ず合格することができます。
効率的に簿記3級に合格するなら、こちらのオンライン講座もおすすめです。
カリキュラムがしっかりしていて勉強がスムーズにできますし、参考書を2冊買うのを考えると動画の講義もあるので、お得感があります。
簿記３級の独学勉強法
簿記３級を独学は、戦略的に勉強することで効率よく合格することができます。
内容的にもそれほど難易度は高くないので、ポイントを押さえれば７割以上は確実に取ることができます。
独学での勉強法としては、以下の手順で行うと効率的に勉強できます。
- テキストを１～２回読む
- 問題演習をする
- 間違えた問題を復習する
- 過去問で総仕上げをする
テキストを１～２回読む
この部分は簿記３級初めての人向けの勉強になるので、再受験の人は飛ばしても構いません。
簿記を初めて受験する人は、恐らく簿記の知識がほとんどない場合が多いです。
その状態で問題集に取り組んでも、全く分からず挫折してしまうでしょう。
そこでまずは簿記の基礎を理解することが、初心者の独学の第一歩となります。
今回紹介した参考書は、簿記を全く知らない初心者でも理解しやすいものをピックアップしました。
簿記３級に必要な基礎知識をつけることで、問題文も理解できるようになります。
テキストを読む回数ですが、１～２回ほど読めば十分です。
この段階の目的は、簿記の基礎を理解することなので浅い知識で十分だからです。
上記のテキストであれば、２回も読めば簿記の基礎を理解することができます。
参考書は何度繰り返し読んでも、実際の問題を解く実力までは身につきません。
基本を理解したら実践的な問題演習をすることが、簿記３級を独学で合格するポイントになります。
問題演習をする
簿記３級に独学で合格するためには、問題演習と復習を繰り返す勉強が効果的です。
資格試験は類似問題や同じ問題が出題されるので、問題になれることが合格に近づくからです。
問題演習としては、前述した参考書に載っている問題を使って勉強しましょう。
問題演習のポイントは、答えをすぐに見ないで自分で考えて解くことになります。
良く答えを丸暗記して試験を受ける人がいますが、簿記３級はこの方法では厳しいでしょう。
計算方法や考え方を理解していないと、類似問題や応用問題を解くことができないからです。
間違えた問題を復習する
簿記３級の問題演習をして、いきなり全問正解できる人はほとんどいません。
しかしそれは普通のことで、大事なことは間違えた問題を放置せず復習することになります。
ここでポイントとなることとして、復習のやり方があります。
まず間違えた問題は、すぐにテキストを見て何故間違えたのかを理解することが重要です。
自分の考え方が、どうして正解にならなかったを知ることは同じミスを減らすことに繋がるからです。
前述した参考書や問題集にも、解答が丁寧に書いてあるので間違えた原因を知るのに役立ちます。
もう一つ重要なこととして、翌日にもう一度同じ問題にチャレンジすることもあります。
テキストで答えを見ると、その場では理解した気分になってしまいます。
しかし実際には、理解していないことも多く同じ間違いを繰り返すことは多いです。
また同じ間違いをしていなければ、しっかりと理解しているということになります。
ただしこの方法は１回だけではなく、２回以上繰り返すとより効果的です。
間違えた問題は、最低でも３回は時間を置いて勉強すると着実に理解をすることができます。
過去問で総仕上げをする
簿記３級は、過去問から類似問題が出題されることが多いのが特徴です。
そのため総仕上げとして、過去問は絶対に行いましょう。
勉強時間にもよりますが、最低でも３日前には過去問に取り組むことをお勧めします。
過去問は、資格試験専門のTACのテキストがお勧めです。
１２回分の過去問が掲載されていて、ボリューム的には申し分ありません。
ただし１２回全て勉強するには時間が必要なので、計画的にスケジュールすることが重要です。
過去問で重要なことも、間違えた問題は復習することになります。
よく１度解いて正解率を見て終わりにする人がいますが、それでは過去問の意味はあまりありません。
重要なことは、どんな問題でも解ける実力をつけることになります。
１２回分の問題をきちんと解けば、本番でも落ち着いて試験に取り組むことができるようになります。
簿記３級で使う計算機
簿記３級の独学で注意することに、計算機の選び方もあります。
問題を効率よく解くためには、計算機も重要な要素になるからです。
ですが簿記３級だけを狙うのであれば、普通の計算機でも十分対応できます。
多機能の計算機を勧める人もいますが、簿記３級でそこまで高度な計算機は必要ありません。
もし今後、簿記２級や簿記１級を狙うのであれば検討しておいてもよいでしょう。
ただし使い慣れない計算機を使うと、思わぬミスに繋がるので普段から使っている計算機を使いましょう。
安すぎる計算機は壊れる可能性もあるので、信頼できる計算機を1台購入しておくと安心です。
簿記学習者から評価の高い、Canonの計算機もお勧めの一つになります。
電卓は簿記2級でも使うことになるので、良い商品を購入しておくことをおすすめします。
簿記3級の試験で焦らないために
簿記3級は、独学でもほとんどの分野は理解することが可能です。
しかし得意分野や苦手分野は誰にでもあり、苦手分野をどうするかも合格に関わります。
最終的に合格が目標なので、苦手分野を無視しても7割以上取れるかが一つの目安になります。
もちろん完璧に勉強できる時間があれば、苦手分野の克服が一番の理想です。
ですが現実問題、全ての受験生が完璧な状態で簿記3級試験に臨めるわけではありません。
時にはできなかったことを切り捨てるのも、資格試験合格のポイントになります。
簿記は1問を解くにも、それなりに時間がかかってしまう試験になります。
時間を浪費しないためにも、気持ちを切り替えて次へ進むのも戦略になります。
試験では解ける問題を最初に解くことで、落ち着いて残りの問題に取り組むことができます。
試験の時間配分は非常に重要なので、試験前の模試などでしっかりと対策をしましょう。
家庭での独学で不安な場合は、資格スクールの模試だけを活用するのもお勧めです。
本番同様の雰囲気で試験を受けられるので、試験前の予習にもなります。
実力がある受験生でも、焦って実力の半分も出せないことは良くあります。
本番で後悔しないためにも、普段の勉強で苦手分野や試験の入り方に注意しましょう。
特に独学は、自分一人での勉強になるのでしっかりと意識して下さい。
簿記3級独学まとめ
簿記3級は、きちんと勉強すれば独学でも1週間ほどで合格可能な資格です。
簿記は数字が得意な人が受けると思っている人もいますが、普通にだれでも取れる資格になります。
良いテキストも発売されているので、独学でも勉強法と勉強時間を上手に組み立てれば誰でも合格することができます。
今回紹介した簿記3級の独学勉強法は、基本的には誰でも実践できる方法です。
あまり多くの参考書に手を出さずに、紹介したテキストを何度も復習すれば必ず簿記3級は合格できます。
簿記初心者から使える参考書や問題集なので、独学での勉強に役立ててください。
レンタルサーバーおすすめランキング【ワードプレス】
WEB系システムエンジニアが、ワードプレスを簡単にインストールできてコスパが高いレンタルサーバーを紹介します。
この記事を書いている僕は、WEBプログラマーとしてWEBシステムに携わっています。
普段からワードプレスも使っているので、そのメリットやデメリットも理解しています。
実は今のレンタルサーバーは、どこを選んでもワードプレスが簡単に利用できます。
ですが、ただワードプレスが使えるだけで選ぶと後悔することになるかもしれません。
僕がそうだったのですが、昔、アフィリエイトで使うレンタルサーバー選びで失敗しました。
100円のレンタルサーバーだったのですが、表示が遅かったりと問題があり結局、もう少し上のグレードのレンタルサーバーに変えました。
その後、仕事や自分で色々なレンタルサーバーを使い、本当におすすめできる5社を見つけました。
ワードプレスが使えるレンタルサーバー【選び方】
ワードプレスを使う場合のレンタルサーバー選びはアクセスが急激に上がることを想定して、アクセス負荷に強いものを選びましょう。
僕も昔やってしまったのですが、SNSで拡散されてアクセス負荷でサイトが落ちたことがありました。
サイトが落ちてしまうとワードプレスが見れなくなり、アクセスがなくなるので機会損失になります。
なら高いレンタルサーバーなら良いのかというと、そんなこともありません。
僕は数多くのレンタルサーバーを使って、ここを押さえておけば大丈夫という選び方をお教えします。
- コスパが高い
- アクセス負荷に強く安定している
- ネットに情報がたくさんある
値段が安くて安定していれば、それが最強のレンタルサーバーです。
ですが、そんな都合の良いサーバーはないので、高いレベルで妥協できるものを選ぶ必要があります。
あとレンタルサーバーは管理画面がわかりにくいものが多いので、ネットに情報がたくさんあるサーバーを選ぶと困った時に助かります。
・月の料金が500円～1000円前後
・100万PVにも耐えられる
・利用者数が多い
これらのポイントを押さえたレンタルサーバーを選べば、個人ブロガーの方なら問題ありません。
あとワードプレスのインストールについてですが、今はほとんどのレンタルサーバーで1クリックインストールできるので違いはありません。
コスパが高いおすすめのレンタルサーバー５選
この5社から選べば間違いない！というワードプレスをつかうアフィリエイター御用達のレンタルサーバーを紹介します。
僕もアフィリエイトのブログで使っているレンタルサーバーで、ワードプレスも安定して運営できます。
- エックスサーバー
- mixhost
- さくらレンタルサーバー
- ロリポップ！
- ConoHa WING
以上の5社がおすすめで、それぞれの特徴を表にまとめたので参考にして下さい。
| サーバー | 初期費用 | 月額費用 | 使い勝手 | 転送量 | 無料SSL |
|---|---|---|---|---|---|
| エックスサーバー | 3000円 | 1000円 | ◎ | 70GB/日 | あり |
| mixhost | 無料 | 880円 | 〇 | 70GB/日 | あり |
| さくらレンタルサーバー | 1000円 | 500円 | 〇 | 80GB/日 | あり |
| ロリポップ！ | 1500円 | 500円 | 〇 | 100GB/日 | あり |
| ConoHa WING | 無料 | 1200円 | 〇 | 2.5TB/月 | あり |
どこもワードプレスのインストールも簡単にできますし、ネットに情報が多いので初心者でもブログやサイトの運営がしやすいコスパの高いサーバーです。
それぞれのサーバーについて、詳細を説明するので自分の目的に合ったサーバーを選ぶ参考にして下さい。
エックスサーバー
| 初期費用 | 3000円 |
|---|---|
| 月額費用 | 1000円（1年前払いの場合。3年分払えば900円） |
| 転送量 | 70GB/日 |
| 無料SSL | あり |
| バックアップ機能 | 自動バックアップ機能 復元は別途費用が必要 |
| ワードプレス簡単インストール | あり |
アフィリエイターやブロガー御用達のレンタルサーバーで、安定性やスペックなど総合的に見ておすすめできるレンタルサーバーです。
Web制作でも人気が高く企業も良く利用しているレンタルサーバーで、アクセス負荷で落ちたりサーバーが不安定になることはありません。
サイトの表示速度も高速で、月1,000円のサーバーとしては申し分ない実力です。
サイトの安全性を示すSSLも無料で利用できるので、個人情報などのセキュリティも安全に通信できます。
他にもワードプレスの簡単インストール機能、サポートが24時間365日対応、自動バックアップなどを無料で利用できるなどレンタルサーバーとは思えないサービス内容となっています。
アクセス負荷にも強く、当サイトでもグーグル砲やスマニュー砲に掲載されても問題なく稼働しています。
「迷ったらエックスサーバー」という言葉もあるらしく、信頼性はバツグンのレンタルサーバーです。
mixhost
| 初期費用 | 無料 |
|---|---|
| 月額費用 | 880円 |
| 転送量 | 70GB/日 |
| 無料SSL | あり |
| バックアップ機能 | 自動バックアップ機能 |
| ワードプレス簡単インストール | あり |
ここ数年で人気が上がってきたレンタルサーバーで、個人的にもおすすめのハイスペックレンタルサーバーです。
サービス開始当初は不具合も多く使い勝手が悪かったのですが、数年でサービスが改善してエックスサーバーにも劣らないレベルになりました。
高速Webサーバーの「LiteSpeed」を導入していて、表示速度に関してはエックスサーバーを超えていると感じます。
稼働率に関しても、新しい今のプランは安定して稼働しています（旧スタンダードのプランの頃はダウンしたこともありましたが今は大丈夫です）。
金額は月額880円と、コスパの高さはレンタルサーバーで一番ではないかと思います。
もちろんワードプレスも簡単インストールできます。
欠点は、SSDの容量が少ないので大量のデータを扱うのが難しいことです（プランを上げれば対応できます）。
さくらレンタルサーバー
| 初期費用 | 1,000円 |
|---|---|
| 月額費用 | 500円 |
| 転送量 | 80GB/日 |
| 無料SSL | あり |
| バックアップ機能 | あり※設定要 |
| ワードプレス簡単インストール | あり |
格安の大手レンタルサーバーなので、安心感と言う意味でおすすめできるレンタルサーバーです。
スペックやサポートについては、値段相応のもので他のサーバーに比べて飛びぬけて良いわけではありません。
ですがWeb制作の現場では、安さが魅力で利用されるケースもかなりあります。
普通のホームページやワードプレスのブログなら、全く問題なく運用できます。
ただ少し癖もあり、管理画面の使いやすさやスペック面などの長期的な運用を考えると、エックスサーバーやmixhostに軍配が上がります。
さくらレンタルサーバーを運用しているブロガーの方などは、アクセスが上がるとエックスサーバーに変更することも多いです。
デメリットもありますが、500円代のレンタルサーバーとしては、電話サポートや大手という信頼感から個人ブロガーの方向けにおすすめできます。
ロリポップ
| 初期費用 | 1,500円 |
|---|---|
| 月額費用 | 500円 |
| 転送量 | 100GB/日 |
| 無料SSL | あり |
| バックアップ機能 | あり※有料（月300円） |
| ワードプレス簡単インストール | あり |
500円代の格安レンタルサーバーの中では、さくらレンタルサーバーかロリポップがおすすめになります。
おすすめは500円のプランなのですが、250円プランでもワードプレスが利用できる稀なサーバーです。
※ただし250円プランでは、データベースが1つしか使えないので複数サイトの運用には向いていません。
とりあえずサーバー代は安くすませたい人におすすめできるレンタルサーバーです。
とはいえ、本格的なブログやサイト運用もできるので安心してください。
特にデメリットはありませんが、アクセスが多いサイトなどはエックスサーバーやmixhostがおすすめです。
ConoHa Wing
国内最速の超高速レンタルサーバー。
| 初期費用 | 無料 |
|---|---|
| 月額費用 | 1,200円（Wingパックは3ヶ月支払いで月1,100円） |
| 転送量 | 2.5TB/月 |
| 無料SSL | あり |
| バックアップ機能 | 自動バックアップ機能 |
| ワードプレス簡単インストール | あり |
とにかく表示スピードに拘ったブロガー向けのレンタルサーバーです。
ワードプレスでテストしてみた速度ですが、Webサイトの表示速度は速く、確かに他のサーバーに比べて頭一つ抜けている印象です。
料金体系が若干わかりにくいですが、長く使うならWingパックにしておけば問題ありません。
コスパ的に高い気もしますが、サイトの表示スピードはSEOにも関係するので選択肢には入れておきたいです。
SSDも250GBで、転送量も4.5TB/月とかなりの高スペックなので不満が出ることはないでしょう。
ワードプレスを高速に表示したい人は、これ一択といて良いかもしれません。
年間休日107日では足りない！自分の時間を増やすためにすべきこと
年間休日107日って少ないのか教えてほしい。
このまま今の仕事を続けるべきか不安
キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。
年間休日が107日って十分な休養が取れる期間だと思いますか？
実際に年間休日107日の企業で働くと、自分の時間が思ったよりも少ないことを感じます。
土曜日が出勤になることが多く、他の人たちが2日休んでいるところでも自分は働かなければいけません。
仕事をするうえで重要なことは「お金」や「やりがい」ですが、リラックスできる時間があることも同じくらい大事になります。
今回は年間休日107日について、年間休日が多い企業と比べたデメリットや解決策を紹介します。
年間休日107日は土曜出勤も多い
最初に年間休日107日の内訳はどうなるのかを見ていきましょう。
年間休日107日といっても、企業によって休日の制度が異なります。
一般的に年間休日107日は日曜・祝日が休日のケースがほどんどです。
問題となるのは土曜日で、隔週で出勤になる企業が多い傾向にあります。
隔週土曜の休みになる計算
1年間は52週なので、完全週休二日制になると休日は104日ほどになります。
年間休日107日で毎週土日が完全に休みになると、残りの休日は3日しかない計算になります。
一般的にはお盆休みや年末年始があるので、それらが3日しかないのはかなりのブラック企業になります。
年間休日107日は、土曜日を出勤日にすることで休みの日数を調整しています。
日曜と隔週土曜だと年間休日は107日以下
日曜が休みだと年間で52日の休日になります。
隔週土曜日が休みになると26日にプラスになるので、年間休日は78日になります。
一般的な企業であれば、これに祝日（16日）の休日が加わり94日の休みになります。
これだと年間休日107日を大きく下回りますね。
107日 － 94日 ＝ 13日が残りの休みになります。
年末年始や夏季休暇、GWなどで13日となり、合計して年間休日107日になる計算です。
毎月1回土曜出勤のパターン
上記以外にも、毎月1回の土曜出勤になるパターンもあります。
月末の土曜は強制出勤の会社も多いですが、このパターンだと年間休日107日になる可能性もあります。
あまり見ないパターンですが、こういった土曜出勤の調整で年間休日107日になることがほとんどです。
年間休日120日との比較
一般的な企業の年間休日は120日が多いです。
125日の企業もありますが、これはかなり優良企業と言えるでしょう。
年間休日120日が普通と言われる理由は、カレンダー通りに土日・祝日が休めると、年間で120日前後になるからです。
一般的な年間休日120日の内訳を見ていきたいと思います。
- 日曜（52日）
- 土曜（52日）
- 祝日（16日）
土日祝が完全に休みになれば、年間休日が120日になりますね。
カレンダー通りの休みを貰える会社であれば、これだけで年間休日120日になります。
こうして考えると、年間休日120日と年間休日107日は大分違いがありますね。
年間休日107日に比べると、年間休日120日で完全週休二日制の企業はストレスが少なく仕事ができます。
もしあなたが年間休日107日の会社に勤めているのであれば、土曜が確実に休みになるだけで自分の時間がかなり取れます。
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有給休暇の消化率
年間休日107日の会社の場合、有給休暇を消化させてくれるのかにもポイントになります。
有給休暇は半年働けば最低でも10日、6年半以上なら最低でも20日間付与されることが義務付けられています。
もし年間休日107日だとしても、有給休暇を消化できるのであればまだ良い方と言えます。
年間休日120日の会社でも有給休暇が取れない企業もあるので、それに比べれば自由度は高くなります。
※実際に年間休日120日の企業の多くは有給休暇が取れますが。
ですが現在の日本の企業の働き方を考えると、有給休暇を使うことに躊躇して使えないという人も多いです。
ブラック企業などは、有給休暇を取らせてもらえないことがほとんどです。
もし年間休日107日で有給休暇が取りにくいブラック企業に勤めている場合は、将来を考えたほうが良いと思います。
残業も仕事時間になる
もう一つ注意することとしては、残業がどのくらいあるかになります。
年間休日107日で残業がほとんどないのなら、ストレスもそこまで多くはないでしょう。
逆に残業時間が多くなるほど、ストレスが高くなり精神的に辛くなります。
仮に1日1.5時間の残業だったとして、隔週土曜の22日出勤とすると33時間の残業時間になります。
これは1日8時間勤務であれば、4日ほど多く出勤していることと同じになります。
1日3時間の残業であれば、66時間とほぼ1週間以上多く出勤していることと変わらなくなります。
残業代が出ているのならばお金を貯めることができますが、定年までずっとこの仕事量をすることを考えると自分の時間がかなり少なくなっていることも覚えておきましょう。
年間休日107日で自分の時間を増やすには
年間休日107日の場合、休日日数を増やすことは難しいです。
そうなると自分の時間を増やすには、作業時間を速くして残業を少なくするか、年間休日が多い企業への転職になります。
ですが実際のところ、作業時間を速くして残業時間が少なくなるかは疑問です。
ほとんどの企業では、作業が速い人に仕事を押し付けることが多くなるからです。
昇給の可能性もありますが、仕事の能率だけで給料が上がることも少ないのでメリットはほとんどありません。
そうなると転職をして、年間休日107日以上の企業で働く方が現実的な方法になります。
実際にキャリアコンサルタントをしていると、年間休日が原因で転職したいという相談も多く受けます。
年間休日が理由で転職する人も多い
年間休日107日以下しかない理由で、転職するか悩んでいる人はかなり多いです。
こうした人たちに伝えたいこととして、年間休日が多くなることのメリットは思っている以上に大きいということがあります。
毎週土日休めるだけでも、旅行や自分の時間を十分に活用できる計画ができます。
年間休日107日から年間休日120日の企業に転職した人の多くは、転職して良かったや、もっと早く転職すべきだったと感じています。
転職は年齢が高くなるほど不利になり、年齢が若ければ若いほど成功率を上げることができます。※本格的なキャリアアップは、年齢はそこまで関係ありません。
休みも人生において重要なファクターなので、それを理由に転職することは悪いことではありません。
ですが休みが理由で転職ってできるの？と不安を感じている人も多いと思います。
そういった人は、キャリアコンサルタントのアドバイスとして、ハローワークや転職サイトでの転職活動はしないことを警告します。
その理由は、個人で転職をすると休日などの条件が違う企業を選んでしまうリスクがあるからです。
実際に年間休日120日と書いていても、残業が多かったり休日出勤させる企業も多いです。
こういった失敗を防ぐは、企業の事情をしっかりと把握している転職エージェントを使うことをおすすめします。
転職に失敗して後悔しないためにすべきこと
転職に失敗している人の7割以上は、ハローワークや転職サイトを利用して一人で転職活動をしています。
ハッキリ言いますが、今の転職市場は転職エージェントを使わないと失敗します。
転職は求人探しから書類・面接対策と、やるべきことが多く一人で行うのは無理があるからです。
転職に失敗する方の多くはギリギリまで一人で頑張って、「転職活動に疲れた」と精神的にも肉体的にも疲弊して後悔しています。
転職エージェントを使うことで、一人では難しいことを丁寧にサポートしてもらえますし、面倒な給料交渉なども全て任せることができます。
- 年収が1.5倍にアップした
- やりたかった仕事を紹介してもらえた
- 人間関係が良いホワイト企業を見つけてもらえた
- 土日祝日休みの理想の会社に転職できた
転職エージェントは、あなたが希望する会社を全力で探してくれます。
仕事の時間は人生の大半を占めており、我慢して続けると将来的なリスクが高くなります。
「あの時、転職しておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めに行動をしておきましょう。
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年間休日108日では生活レベルが充実しない
年間休日108日って少ないのか教えてほしい。このまま今の仕事を続けるべきか不安
キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。
年間休日が108日で十分満足できるでしょうか？
108日は休みの日数としては、一般的な120日に比べてかなり少なくなります。
そうなると土曜などの出勤も増え、普通の人より休みが少なくストレスも溜まります。
特に年間休日108日だと長期休暇が取りにくく、旅行などに行きにくいという声も多いのが特徴です。
今回は年間休日108日について、年間休日が多い企業と比べたデメリットや将来性について紹介します。
年間休日108日は土曜出勤がある
まず年間休日108日の内訳はどうなるのかを見ていきましょう。
年間休日108日といっても、企業によって休日の制度が異なりますが、日曜・祝日が休みになるケースが多いです。
では土曜日はどうなるかというと、月に何回か出勤になる企業がほとんどになります。
月に何回土曜出勤があるの？
1年間は52週なので、完全週休二日制になると休日は104日です。
年間休日108日の毎週土日が完全に休みになると、残りの休日は4日しかない計算になります。
一般的にはお盆休みや年末年始があるので、そうなると土曜が全て出勤とは考えにくいです。
では月に何回土曜に出勤すると、年間休日108日の計算になるのでしょうか。
年間休日108日だと、おそらく月に1～2回の土曜出勤になる企業が多くなります。
基本的に日曜が休みの企業がほとんどなので、年間で52日の休日は日曜になります。
週2～3回ほど土曜日が休みになると30日前後のプラスになるので、年間休日は82日になります。
一般的な企業であれば、これに祝日（16日）の休日が加わり98日の休みになります。
これだと年間休日108日にはまだ足りません。
108日 － 98日 ＝ 10日が残りの休みになります。
年末年始や夏季休暇、GWなどで10日となり、合計して年間休日108日の計算になります。
年間休日108日は法的には問題ないのですが、かなりブラックな企業の可能性も高いことを覚えておいてください。
年間休日120日との比較
一般的な企業の年間休日は120日以上と言われています。
年間休日120日が普通と言われる理由は、カレンダー通りに土日・祝日が休めると、年間で120日前後になるからです。
一般的な年間休日120日の内訳を見ていきたいと思います。
- 日曜（52日）
- 土曜（52日）
- 祝日（16日）
土日祝が完全に休みになれば、年間休日が120日になりますね。
カレンダー通りの休みを貰える会社であれば、これだけで年間休日120日になります。
これに年末年始やGW、夏期休暇もあるケースもあり（実際には有給休暇を消化させる企業も多いですが）、年間休日120日と年間休日108日は大分違いがありますね。
年間休日108日に比べると、週休二日制は精神的に余裕を持って仕事ができます。
もしあなたが年間休日108日の会社に勤めているのであれば、土曜が確実に休みになるだけで自分の時間がかなり取れることを想像してみてください。
それだけで人生で有意義に使える時間が増えますよ。
年間休日108日の有給休暇
年間休日108日の会社の場合、有給休暇を使えるかも大事になります。
有給休暇は半年働けば最低でも10日、6年半以上なら最低でも20日間付与されることが義務付けられています。
もし年間休日108日だとしても、有給休暇を消化できるのであれば長期休暇がとることは出来ます。
ですが現在の日本の企業の働き方を考えると、有給休暇を使うことに躊躇して使えないという人も多いのが事実です。
またブラック企業などは、有給休暇を取らせてもらえません。
もし年間休日108日で有給休暇が取りにくいブラック企業に勤めている場合は、将来を考えたほうが良いとでしょう。
長期休暇が取れないと、旅行などにも行けませんし、将来的にメリットはありません。
残業も考えておくこと
もう一つ注意することとしては、残業がどのくらいあるかになります。
年間休日108日で残業時間が多ければ、ストレスが高くなり仕事を辞めたいと感じている可能性が高いでしょう。
もし残業代が出ていないのならば、年間休日108日の休みに見合う仕事になっていない可能性があります。
年間休日108日を改善するには
年間休日108日の場合、改善するには作業時間を速くして残業を少なくするか、年間休日が多い企業への転職のどちらかを検討することが大事です。
ただし本当のところ、作業時間を速くして残業時間が少なくなることはほとんどありません。
ほとんどの企業では、作業が速い人が早く帰れる制度にはなっていません。作業が終わったら別の仕事を振るなど、定時まで帰れないどころか、定時にも終わらなくなる可能性もあります。
外資のように自分の仕事をすれば終わりではなく、人の仕事を頼まれるのが日本の企業の悪習です。
結局のところ年間休日を増やすには転職をして、年間休日108日以上の企業で働く方が現実的な方法になります。
残念ですが、これ以外の方法で長期休暇を取ることは難しいでしょう。
実際にキャリアコンサルタントをしていると、年間休日が少ない原因で転職したいという相談も多く受けます。
年間休日が理由で転職するには
年間休日108日以下の理由で、転職するか悩んでいる人はかなり多いです。
こうした人たちに伝えたいこととして、年間休日が多くなることの恩恵は非常に大きいということがあります。
毎週土日休めるだけでも、旅行や自分の時間を十分に活用できるようになるからです。
年間休日108日から年間休日120日の企業に転職した人も多く見ていますが、転職して良かったや、もっと早く転職すべきだったと感じています。
転職は年齢が高くなるほど不利になり、年齢が若ければ若いほど成功率を上げることができます。※本格的なキャリアアップは、年齢はそこまで関係ありません。
休みも人生において重要なファクターなので、それを理由に転職することは悪いことではありません。
ですが休みが理由で転職ってできるの？と不安を感じている人も多いと思います。
そういった人は、キャリアコンサルタントのアドバイスとして、ハローワークや転職サイトでの転職活動はしないことを警告します。
その理由は、個人で転職をすると休日などの条件が違う企業を選んでしまうリスクがあるからです。
実際に年間休日120日と書いていても、残業が多かったり休日出勤させる企業も多いです。
こういった失敗を防ぐは、企業の事情をしっかりと把握している転職エージェントを使うことをおすすめします。
転職エージェントは企業の裏事情などを知っているので、転職後の問題となる給与や休日日数の問題を最初から解決できます。
お金がかかるのでは？と思うかもしれませんが、転職エージェントは求人を出している企業から報酬を受け取っているので、無料で利用することができます。
転職エージェントに登録することで、求人の選定、書類作成、面接の必勝法まで、転職のプロから直接アドバイスを貰うことができます。
転職に失敗して後悔しないためにすべきこと
転職に失敗している人の7割以上は、ハローワークや転職サイトを利用して一人で転職活動をしています。
ハッキリ言いますが、今の転職市場は転職エージェントを使わないと失敗します。
転職は求人探しから書類・面接対策と、やるべきことが多く一人で行うのは無理があるからです。
転職に失敗する方の多くはギリギリまで一人で頑張って、「転職活動に疲れた」と精神的にも肉体的にも疲弊して後悔しています。
転職エージェントを使うことで、一人では難しいことを丁寧にサポートしてもらえますし、面倒な給料交渉なども全て任せることができます。
- 年収が1.5倍にアップした
- やりたかった仕事を紹介してもらえた
- 人間関係が良いホワイト企業を見つけてもらえた
- 土日祝日休みの理想の会社に転職できた
転職エージェントは、あなたが希望する会社を全力で探してくれます。
仕事の時間は人生の大半を占めており、我慢して続けると将来的なリスクが高くなります。
「あの時、転職しておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めに行動をしておきましょう。
今すぐ転職する気がなくても、転職エージェントに登録しておけば、いざという時に役立ちます。
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年間休日106日はリスクが高い企業の可能性がある
年間休日が106日で仕事をしている人は、自分の休日って少ないんじゃ？と疑問を持っている人も多いと思います。
比較対象にもよりますが、年間休日106日だと凄く少ないわけではありません。
ですが年間休日120日などに比べると、こんなに休みが少ないの！？と思ってしまうでしょう。
一般的に年間休日の平均は120日と言われているため、単純に休日の日数だけで見ると「少ない」というのが正直なところです。
今回は年間休日106日について、一般的な年間休日に比べてどのくらい損をするかを見ていきたいと思います。
年間休日106日の内訳は 間違いなく休日日数は少ないです
まずは年間休日106日の内訳について見ていきたいと思います。
年間休日の内訳は業種で異なりますが、年間休日106日の場合は日曜・祝日が完全休日のパターンが多いです。
では土曜日はどうなるの？と思うでしょうが、隔週で出勤になるケースがほとんどと言えます。
日曜と隔週土曜だと年間休日は106日以下
単純に計算すると、日曜が休日であれば年間で52日の休みとなります。
これに隔週土曜日の休日だとプラス26日になるので、年間休日は78日になります。
普通の企業であれば、祝日（16日）の休日が加わり94日の休みになります。
これだと年間休日106日を大きく下回りますね。
106日から94日を引くと12日になり、これが残りの休みになりますね。
年末年始や夏季休暇、GWなどで12日となり、合計して年間休日106日になる計算です。
月に1回土曜出勤のケースもある
これ以外にも、月に1回の土曜出勤になるケースもあります。
この辺りは企業により異なりますが、月に1回土曜に出勤させて、代わりに夏期休暇や年末年始の休みを少なくすることもあります。
もちろん業界や業種によってこの計算式は変わってきますが、バランスよく内訳を算出しようとすると上記の様な形が一般的になります。
この年間休日120日が一般的とされるようになった理由は、カレンダー通りに土日・祝日が休めると、年間で120日前後になることからきています。
年間休日106日が隔週土曜の休みになる理由
1年間は52週になり完全週休二日制になると、休日数は最低でも104日となります。
もし年間休日106日の毎週土日が完全に休みになると、残りの2日を年末年始や夏季休暇にあてることになります。
お盆休みや年末年始が少ない会社もありますが、合わせて2日だけというケースはほとんど聞いたことがありません。
ブラック企業がこうした年間休日にすることもあります。
年間休日106日と年間休日120日の比較
次に参考までに、年間休日120日の内訳を見ていきたいと思います。
- 日曜（52日）
- 土曜（52日）
- 祝日（16日）
土日祝が完全に休みになれば、年間休日が120日になります。
カレンダー通りの休みを貰える会社であれば、年末年始や夏季休暇なども取れることがほとんどです。
こうしてみると、14日程度の差ならばそんなに変わらないのでは？と思う人もいるでしょう。
実際に私も年間休日が105日の会社に勤めたことがありますが、土曜が休みかそうでないかで雲泥の差があります。
週休二日制は精神的にもかなり楽で、年間休日120日から年間休日106日に変わったらストレスがかなり大きくなりますよ。
つまりその逆のことも言えるわけです。
もしあなたが年間休日106日の会社に勤めているのであれば、土曜が確実に休みになるだけでプライベートが充実します。
有給休暇にも注意が必要
年間休日106日の会社の場合、有給休暇をきちんと消化させてくれるのかにも注意をしましょう。
有給休暇は半年働けば最低でも10日、6年半以上なら最低でも20日間付与されることが義務付けられています。
もし年間休日106日だとしても、有給休暇をしっかりと消化できるのであればホワイトな会社と言えるでしょう。
年間休日120日の会社でも有給休暇が取れない企業もあるので、それに比べれば自由度は高くなります。
ですが現在の日本の企業の働き方を考えると、有給休暇を使うことに躊躇して使えないというケースが多いですよね。
実際に年間休日106日で有給休暇があっても、使えないケースが多いようです。
もし年間休日106日で有給休暇が全くとれないブラック企業に勤めている場合は、正直なところ進退を考えたほうが良いでしょう。
残業時間が多いかもリスクのポイント
もう一つ注意することとしては、残業時間が多いかもポイントになります。
年間休日106日で残業が全くないのであれば、まだ精神的には耐えることができるでしょう。
ですが残業時間が多くなるほど、ストレスが高くなり精神的に辛くなります。
仮に1日1時間の残業だったとして、隔週土曜の休みだと（22日出勤として）22時間の残業時間になります。
これは1日8時間勤務であれば、大体3日ほど多く出勤していることになります。
もし1日2時間の残業であれば、44時間とほぼ1週間多く出勤していることと変わらなくなります。
残業代が出ているのならばお金を貯めることができますが、定年までずっとこの仕事をこなすことを考えると自分の時間を相当削られていることになります。
年間休日106日はかなり辛い
先ほども少し述べましたが、年間休日106日はかなり辛いです。
特に一般的な休み（120日）が取れる会社から移ると、精神的なストレスがかなり大きいです。
最初から年間休日106日の会社に勤めている人は感覚が麻痺することもあるようで、年間休日106日なら普通じゃない？という人もいます。
ですが人生は仕事だけではないので、もし休日に不満があるのであれば働き方を考えても良いかもしれません。
土日を普通に休めるだけで、ストレスをかなり減らすことができますよ。
年間休日106日不安なのは将来
年間休日106日は、正直なところ一般的な企業に比べると少ないと言えます。
ただしブラック企業というほど少ないわけではなく、一応ある程度リラックスできる程度の休みはあります。
ですが実際に年間休日106日の企業に勤めている人たちの声としては、将来や現状への不満が多いのも事実です。
特に家庭を持った人にとっては、家族との時間が十分にとれないなども不満が多いです。
仕事が大事とはいっても、家庭やプライベートありきなので、その意味で年間休日106日は十分な日数とは言えないでしょう。
転職希望者も多い
転職希望者の多くは、年間休日106日しかない場合は転職したほうが良いか悩んでいます。
実際のところ、もし残業がなく精神的なストレスもないのならば必ずしも転職する必要はないでしょう。
ですが少しでも年間休日106日や残業の多さに不満があるのならば、転職を検討することをおすすめします。
実際に年間休日106日から年間休日120日の企業に転職した人の多くは、転職して良かったや、もっと早く転職すべきだったと感じているからです。
休みも人生において重要なファクターなので、それを理由に転職することは悪いことではありません。
ですが休みが理由で転職ってできるの？と不安を感じている人も多いと思います。
そういった人は、キャリアコンサルタントのアドバイスとして、ハローワークや転職サイトでの転職活動はしないことを警告します。
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転職に失敗して後悔しないためにすべきこと
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30代におすすめの転職エージェントと転職サイト
30代におすすめの転職エージェントを教えてほしい。
キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。
30代は転職市場で需要は高いのですが、それでも現実としてキャリアがマッチしなければ理想的な転職はできません。
条件の良い求人になるほど転職希望者が多くなるので、転職ノウハウが不足している30代ほど書類や面接で不採用になります。
スキルやキャリアではライバルに負けていないのに、上手くそれを伝えられないために転職に失敗するのです。
ライバルに負けない転職活動をするためにも、30代の転職では転職エージェントや転職サイトを上手に利用してください。
ただし転職エージェントや転職サイトの数は多く、全てを使うのは効率的ではありません
今回は、30代におすすめの転職エージェントと転職サイトをご紹介するので参考にして下さい。
30代向け転職エージェントと転職サイトの使い方
30代の転職は、キャリアプランを考えて転職エージェントと転職サイトを上手に活用することが成功への近道です。
求人数が豊富な30代は、転職サイトやハローワークだけでも転職することはできます。
ですが一人で転職活動をする、転職サイトやハローワークだけを利用して転職失敗する30代も少なくありません。
30代の転職では転職エージェントも利用して、より条件の良い求人を選ぶことが本当の意味での転職成功になります。
30代転職では、転職サイトと転職エージェントを併用した以下の流れがおすすめになります。
-
STEP
転職エージェントに転職相談をする
まずは転職エージェントに登録して、現状の不満点やあなたのキャリアプランを伝えましょう。あなたの将来性なども考慮した、最適なキャリアを提案してもらえます。
-
STEP
転職サイトで求人探しをする
転職サイトは30代の求人が豊富なので利用してください。ただし中にはブラック企業もあるので、気になる企業があれば転職エージェントに相談しましょう。
-
STEP
転職エージェントにその企業をプッシュしてもらう
転職サイトで見つけた求人を転職エージェントに見てもらい、条件が良ければ直接プッシュしてもらいます。この方法は書類選考や面接の通過率がグッと上がるのでおすすめです。
まず、あなたのキャリアでどういった転職ができるのかを転職エージェントに相談します。
転職エージェントであなたの市場価値を教えてもらい、それを基準にして転職サイトで求人を探すのです。
良い企業に巡り合うには数多くの求人を比較することが重要になるので、転職活動では転職サイトの利用をおすすめします。
30代で転職に失敗している人の多くは、面接だけではなく、履歴書や職務経歴書でライバルに差をつけられています。
そこで、気になる企業を見つけたら転職エージェントに相談してください。
30代でキャリアに問題がなければ、担当のキャリアアドバイザーが企業にあなたを推薦してくれるからです。
ちなみに30代は売り手市場になるので、基本的に転職エージェントは積極的にプッシュしてくれます。
この転職方法を利用するメリットは、転職エージェントによる求人ゴリ押しを防ぐことと、自分が気になった求人に応募できることです。
30代におすすめの転職サイトと転職エージェント
では実際、30代の方におすすめできる転職サイトと転職エージェントを紹介します。
転職エージェントでライバルに差をつける
30代で転職する人が増えていることもあり、ライバルと差別化できないと良い求人へ転職することが難しくなりました。
では、どうすれば他の30代ライバルと差をつけられるのか。
その答えが転職エージェントになります。
30代が転職で失敗する理由
- 書類選考の構成が悪い
- 面接の裏側を知らない
30代転職で失敗する人の多くは、書類作成や面接の対策がしっかりとできていません。
せっかくスキルがある人でも、職務経歴書の書き方が悪く不採用になるケースも少なくありません。
転職を成功させている30代の方は、こうした転職ノウハウを転職エージェントで徹底的にサポートしてもらっています。
転職エージェントは、書類作成や面接対策など、企業が望んでいる書き方を指導してくれます。
転職活動をしているけど、なかなか採用されない30代の方は転職エージェントを利用して対策して下さい。
転職に失敗して後悔しないためにすべきこと
転職に失敗している人の7割以上は、ハローワークや転職サイトを利用して一人で転職活動をしています。
ハッキリ言いますが、今の転職市場は転職エージェントを使わないと失敗します。
転職は求人探しから書類・面接対策と、やるべきことが多く一人で行うのは無理があるからです。
転職に失敗する方の多くはギリギリまで一人で頑張って、「転職活動に疲れた」と精神的にも肉体的にも疲弊して後悔しています。
転職エージェントを使うことで、一人では難しいことを丁寧にサポートしてもらえますし、面倒な給料交渉なども全て任せることができます。
- 年収が1.5倍にアップした
- やりたかった仕事を紹介してもらえた
- 人間関係が良いホワイト企業を見つけてもらえた
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転職エージェントは、あなたが希望する会社を全力で探してくれます。
仕事の時間は人生の大半を占めており、我慢して続けると将来的なリスクが高くなります。
「あの時、転職しておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めに行動をしておきましょう。
今すぐ転職する気がなくても、転職エージェントに登録しておけば、いざという時に役立ちます。
とくにリクルートエージェントは、転職業界最大手の実績があり好条件の求人が豊富です。
リクルートエージェント
POINT
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・キャリアプランの提案をして欲しい
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20代におすすめの転職エージェントと転職サイト
20代におすすめの転職エージェントを教えてほしい。
キャリアコンサルタントが、このお悩みにお答えします。
20代の転職支援も数多く行っていますが、転職して失敗したと感じている20代が増えています。
20代の転職失敗例としては、以下のような企業に入ってしまうことが挙げられます。
20代は求人数が多く転職をすることは難しくないのですが、希望している企業に転職できない人が多いです。
その原因は、一人で転職活動をしているため、企業の選定が上手くできないからです。
転職活動は良い企業を見つけられるかで決まると言っても過言ではありません。
好条件の企業を見つけるためには、転職エージェントや転職サイトを利用するのが一番の近道です。
20代向け転職エージェントと転職サイトの使い方
20代の転職で失敗してしまう人の原因としては、転職市場について知識がないことが大きいです。
20代の転職では、転職サイトやハローワークで何となく良いなと思った求人に応募する流れの方が多いです。
20代は転職活動の経験も知識もほとんどないので、それは仕方のないことだと思います。
転職に失敗する理由は、自己応募型の転職サービスでは求人選定や書類・面接の対策を一人で行わなければいけないからです。
転職を一人で行うのはかなり大変で、多くの求職者は途中で面倒になり妥協して失敗してしまいます。
そこでキャリアコンサルタントとして、20代の転職方法として以下の流れをおすすめします。
-
STEP
転職エージェントに転職相談をする
まずは転職エージェントに登録して、現状の不満点やあなたの希望を伝えましょう。あなたの将来性なども考慮した、最適なキャリアを提案してもらえます。
-
STEP
転職サイトで求人探しをする
転職サイトは20代の求人が豊富なので利用してください。ただし中にはブラック企業もあるので、気になる企業があれば転職エージェントに相談しましょう。
-
STEP
転職エージェントにその企業をプッシュしてもらう
転職サイトで見つけた求人を転職エージェントに見てもらい、条件が良ければ直接プッシュしてもらいます。この方法は書類選考や面接の通過率がグッと上がるのでおすすめです。
転職サイトは求人探しに利用して、良い条件の求人があれば転職エージェントに推薦してもらうのが効率よい転職方法です。
もちろん転職エージェントが持っている求人も紹介してもらえますが、20代の求人数は転職サイトが圧倒的に多いので必ず利用しましょう。
20代転職に役立つおすすめの転職エージェント
転職エージェントは、求人数や実績豊富な大手を利用することをおすすめします。
ですが最近は20代に特化した転職エージェントも増えていて、かなり良い条件の企業を紹介してもらえます。
求人の質や転職ノウハウに関しては大手ほどではありませんが、丁寧なサポートをしてくれる20代に特化した転職エージェントを紹介します。
転職エージェントを使うとライバルと差別化できる
20代の転職で失敗する人も多い理由は、ライバルとの差別化ができないため条件の悪い企業にしか転職できないことがあります。
キャリアがあれば強みがあるため、より条件の良い企業へ転職できます。
ですが20代の場合、よほど優秀な人材以外はそこまで大差がないのが実情です。
では、どうすれば他の20代のライバルと差をつけられるのか。
その答えが転職エージェントになります。
20代の求職者の多くは、書類作成や面接が就活の時と同じレベルの方も少なくありません。
転職を成功させている20代の方は、こうした転職ノウハウを転職エージェントにサポートしてもらっています。
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第二新卒におすすめの転職エージェントと転職サイト
第二新卒におすすめの転職エージェントを教えてほしい。
キャリアコンサルタントが、このお悩みにお答えします。
一昔前の転職市場としては、第二新卒に対する企業のイメージは悪く転職エージェントも積極的に支援しませんでした。
新卒で就職してから3年以内の転職となる第二新卒は、どうしてもキャリア不足が否めず企業側も採用に消極的だったからです。
ですが今は転職の考え方が変わり「第二新卒ブーム」と呼ばれるほど、第二新卒を積極的に採用しようとする企業が増えています。
転職市場に目を向けると、第二新卒向けの求人も多く、キャリアコンサルタントとしては「今の仕事に満足していないなら早めに転職すべき」と言いたいです。
キャリアコンサルタントが、第二新卒の転職事情とおすすめの転職エージェントと転職サイトを紹介します。
第二新卒向け転職エージェントと転職サイトの使い方
第二新卒の転職市場は、正直なところ求人数はかなり多く、どこでも良ければ転職は難しくありません。
ですが、第二新卒の転職で失敗している人の多くは、いわゆる「ブラック企業」や「思っていたのと違う仕事」に転職してしまい、転職を繰り返す「転職難民」になる人も多いことを覚えておいてください。
ハローワークや転職サイトのような自己応募型の転職活動だと、企業のことをよくわからないままブラック企業に採用されるリスクが高くなるので注意してください。
ハローワークや転職サイトは確かに求人数が多く使いやすいのですが、求人の質や企業の本当の実情までは説明していません。
そこで第二新卒の転職では、転職サイト（ハローワーク）と転職エージェントを併用することをおすすめします。
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STEP
転職エージェントに転職相談をする
まずは転職エージェントに登録して、現状の不満点などを伝えましょう。あなたの将来性なども考慮した、最適なキャリアを提案してもらえます。
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STEP
転職サイトで求人探しをする
転職サイトは第二新卒の求人が豊富なので利用してください。ただし中にはブラック企業もあるので、気になる企業があれば転職エージェントに相談しましょう。
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STEP
転職エージェントにその企業をプッシュしてもらう
転職サイトで見つけた求人を転職エージェントに見てもらい、条件が良ければ直接プッシュしてもらいます。この方法は書類選考や面接の通過率がグッと上がるのでおすすめです。
転職サイトは求人探しに利用して、良い条件の求人があれば転職エージェントに推薦してもらうのが効率よい転職方法です。
もちろん転職エージェントが持っている求人も紹介してもらえますが、求人数は転職サイトが圧倒的に多いので必ず利用しましょう。
第二新卒におすすめの転職サイトと転職エージェント
では実際、第二新卒の方におすすめできる転職サイトと転職エージェントを紹介します。
第二新卒の転職で悩んでいるなら
第二新卒の方で転職しようか悩んでいるなら、今は転職のチャンスと言えます。
現在は第二新卒の転職市場が活発になり、若手を積極的に採用している企業が増えているからです。
ですが転職は人生でも大きなイベントになるので、安易に転職先を決めてはいけません。
転職した会社がブラック企業だったら、転職に失敗したと後悔してしまいます。
ハッキリとお伝えしますが、ハローワークや転職サイトだけで転職活動をするとブラック企業に入るリスクが高いです。
ブラック企業に入らないためにも、転職活動では転職エージェントに相談してください。
今回、紹介した転職エージェントは、きちんと企業を見極めて安心して働ける会社を紹介してくれます。
転職エージェントは、転職の経験が不足している第二新卒に向けた、企業の目に留まる書類作りや面接のサポートもしてくれるのでとても役立ちます。
転職に失敗して後悔しないためにすべきこと
転職に失敗している人の7割以上は、ハローワークや転職サイトを利用して一人で転職活動をしています。
ハッキリ言いますが、今の転職市場は転職エージェントを使わないと失敗します。
転職は求人探しから書類・面接対策と、やるべきことが多く一人で行うのは無理があるからです。
転職に失敗する方の多くはギリギリまで一人で頑張って、「転職活動に疲れた」と精神的にも肉体的にも疲弊して後悔しています。
転職エージェントを使うことで、一人では難しいことを丁寧にサポートしてもらえますし、面倒な給料交渉なども全て任せることができます。
- 年収が1.5倍にアップした
- やりたかった仕事を紹介してもらえた
- 人間関係が良いホワイト企業を見つけてもらえた
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転職エージェントは、あなたが希望する会社を全力で探してくれます。
仕事の時間は人生の大半を占めており、我慢して続けると将来的なリスクが高くなります。
「あの時、転職しておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めに行動をしておきましょう。
今すぐ転職する気がなくても、転職エージェントに登録しておけば、いざという時に役立ちます。
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40代転職の厳しい現実と失敗しない転職活動【成功のステップ】
40代転職の現実は本当に厳しい？どうすれば転職できるか教えてほしい。
キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。
40代の転職が厳しいのは本当のことです。ですが40代だから転職できないわけではありません。
転職に成功している40代の方は、しっかりと準備を行っています（これでもか！というくらい準備をしています）。
厳しい現実を理解して転職活動を行えば、40代でも転職を成功させることはできます。
「40代でやってはいけない転職活動」と「40代がすべき転職活動」についてキャリアコンサルタントが説明します。
転職に失敗する40代の現実【やってはいけない転職活動】
40代の転職は厳しいですが、転職で失敗している40代の多くは転職活動に問題があることがほとんどです。
一般的に40代の転職方法としては、以下のものがあります。
- 転職サイト
- ハローワーク
- 転職エージェント
上記の転職サービスを利用すると、思っていた以上に転職できない現実に苦しむことになります。
転職サイトでの転職はほぼ無理
転職サイトは求人が豊富なのが特徴ですが、40代の転職に関しては全くおすすめできません。
転職サイトをおすすめできない理由は、40代向けの求人がほとんどないからです。
もちろん多少は40代向けの求人もあるのですが、現実的におすすめできない職種ばかりです。
- 不動産・保険営業
- 運送ドライバー
- タクシー運転手
- 工場製造スタッフ
- 飲食スタッフ
- コンビニオーナー
- 派遣会社のITエンジニア
未経験の40代でもできる厳しい仕事ばかりで、むしろアルバイトの方が良い求人も多いです。
転職サイトはスカウト機能もありますが、40代だと条件の良い求人を紹介されることはほぼゼロです。
40代の転職で最もやってはいけないことが、転職サイトで転職活動をすることになります。
ハローワークは限定的に使える
40代の転職に関してはハローワークもありです。
- 地方の中小企業に転職
- 職業訓練校を利用する
地方の中小企業に関しては、ハローワークは転職サイトよりも求人数が多いです。
もちろん中にはブラック企業もありますが、地元密着型の優良企業もあります。
もし退職して仕事をしていないなら、職業訓練校に通いながら転職活動ができます。
職業訓練校に通っている間は失業保険が適用されるので、焦って転職をする必要はありません。
卒業後は電気工事士やマンション管理士など、40代からできる未経験の仕事に就くこともできます。
求人が少なく厳しい40代の転職ではハローワークも利用することをおすすめします。
転職エージェントは厳選すること
現実問題として、転職エージェントのサポートなしで転職活動をすることはリスクが高すぎます。
40代は特に採用側が有利になるため（無理に採用する必要がないので）、年収の交渉などを自分で行って失敗してしまいます。
「転職しなければよかった…」と後悔しないためにも、40代の転職では必ず転職エージェントに登録しておきましょう。
ただし、40代を支援する転職エージェントは限られています。
転職エージェントを利用したことがある方は知っているでしょうが、40代をサポートするエージェントはごくわずかです。
厳しい転職市場で、40代でも間違いなくサポートしてもらえるのは、業界最大手で転職の実績が豊富な「リクルートエージェント」です。
転職エージェントに登録しても門前払いされやすい40代ですが、リクルートエージェントはしっかりとサポートしてくれます。
もしハローワークに良い求人があれば、転職エージェントにその企業のことを聞いてみて下さい。
そうすることでブラック企業に入るリスクを減らすことができます。
40代の転職が厳しい理由
40代の転職では、なぜ40代転職の現実が厳しいのかを知っておくことも重要です。
厳しい理由を知ることで、転職の対策もできるからです。
- 年齢的に採用しにくい
- 募集職種が限定される
- 未経験の求人が少ない
- 給料アップが難しい
- 将来性がない
転職経験が少ない40代の方は、これを理解せずに応募して現実を突きつけられることが多いです。
年齢的に採用しにくい
まず40代の転職が厳しい理由は、年下の人が上司になる可能性があるからです。
面接者がそのまま上司になることも多いのですが、採用側の心理として「年上の部下は扱いづらい」という思いがあります。
これは仕方のないことですが、現実問題、どちらにとっても辛い状況になります。
面接で年下の上司について触れられることも多いので、その点は覚悟しておいてください。
募集職種が限定される
40代は営業や技術者として、最前線で働くことは求められいないことのが現実です。
40代の好条件求人のほとんどが「管理職」で、求められる職種がかなり限定されます。
しかも管理職を募集している業界は一部で、IT系など管理者が不足している企業になります。
プレーヤーとして最前線で働きたい40代には厳しい現実ですが応募できる職種はかなり少ないです。
未経験の求人が少ない
先ほどもお伝えしましたが、40代の未経験OK求人はブラックな案件がほとんどです。
もし未経験の職種に転職したいなら、かなり厳しい条件で働くことを覚悟しておきましょう。
好きなことをする目的でなければ、本当に厳しいのでおすすめしません。
未経験の転職なら、職業訓練校でスキルを身につけることをおすすめします。
給料アップが難しい
転職で給料アップを狙う人も多いですが、40代に関しては給料アップすることは難しいです。
ほとんどの場合、現状の給料と同じか、それ以下になります。
給料アップを狙うのであれば、ハイクラスの求人を狙うしかありません。
将来性がない
純粋に40代で入社すると、長くても20年程度しか働けません（今は再雇用がありますが、それでも若手ほど働けません）。
会社としては長く働ける人を希望するため、働ける期間が短い40代の採用は厳しいと考えられてしまいます。
どうしても条件が同じなら、若手を採用するのが企業の心情です。
若手にはないキャリアを上手くアピールすることが、40代の転職を成功させる課題になります。
40代の転職で失敗しない方法
現実的に厳しい40代の転職ですが、絶対に転職で失敗するわけではありません。
実際に転職に成功している40代も多く、きちんと転職の準備をしておけば希望する企業に転職することができます。
- 今の会社を辞めない
- キャリアプランを作る
- 一人で抱え込まない
今の会社を辞めない
転職で一番大事なことは、仕事を続けながら転職活動をすることです。
退職すると収入源がなくなり、精神的にも焦りが生まれて妥協して転職してしまうからです。
40代の転職で失敗する人の9割が、退職してから転職活動をしています。
もし辞めてしまったのなら、すぐに転職エージェントに相談をして下さい。
キャリアプランを作る
転職に失敗する人のほとんどが、きちんとしたキャリアプランができていません。
キャリアを考えずに転職すると、必ず後悔してまた転職したくなります。
キャリアプランを考えることで、どんな企業に転職すべきか、本当に転職すべきかが見えてきます。
キャリアプランは一人では厳しいので、転職エージェントやハローワークに相談をしましょう。
特に未経験の業界に転職を検討している方は、なぜキャリアチェンジをするのかまで考えましょう。
一人で抱え込まない
転職活動を一人で行うのは、本当に厳しいですし辛いです。
あまりに辛くなって、転職しないで終わる人もたくさんいます。
ですが転職を決意して中途半場で止めると必ず後悔します。
一人で抱え込まず、相談できる相手と一緒に転職活動を行うと精神的にも余裕ができます。
実際、40代で転職成功している方の70％は、転職エージェントに相談しています。
40代の転職活動【計画で成功率が変わります】
40代の転職で大事な2つの要素をお教えします。
- 退職に必要な期間を逆算する
- 利用する転職支援サービスを決める
転職には、「今の会社を退職する」と「新しい会社を見つける」の2つの工程があります。
どちらも中途半端に行うと、転職に失敗するのでしっかりと計画を立てて行動することが重要です。
退職に必要な期間を逆算する
転職は新しい職場を見つけて終わりではありません。
転職するためには退職手続きが必要となり、いつ退職を伝えるかも重要なことになります。
退職を伝えるタイミングは、引継ぎが完了するまでの期間と考えておきましょう。
せっかく転職先を見つけても、引継ぎが上手くいかないと退職トラブルになってしまいます。
円満退職のためにも、しっかりと引継ぎが終わる期間を計算して計画をたててください。
また、有給休暇を消化したい場合は、その分も考慮して退職の意思表示を早く行うことを忘れないでください。
利用する転職支援サービスを決める
一般的な目安として、40代が好条件の企業に転職するには3ヶ月～6ヶ月ほど必要になります。
転職活動はやることが多く、この期間で仕事をしながら一人で全ての作業を完了させるのは難しいです。
そのため40代の転職では、必ず転職支援サービスに登録してください。
40代転職は書類選考で落ちることが多いので、履歴書・職務経歴書対策を利用しましょう。
ただし転職支援サービスによっては、40代を積極的にサポートしてくれないものもあります。
次に40代でもしっかりと支援してくれるサービスを紹介するので参考にして下さい。
40代が転職で使うべきサービス
転職支援サービスはいくつかありますが、40代が転職で使うべきものは以下の2つになります。
- ハローワーク
- 転職エージェント
「転職サイト」は不要なの？と思う方も多いでしょうが、のちほど説明する転職エージェントに登録すれば「転職サイト」も使えるので心配いりません。
ハローワークは数多くの求人を持っていて、特に地方の転職ではかなり役立ちます。
転職サイトも求人は多いのですが、40代の求人に限ってはハローワークも併せて使った方が成功率が上がります。
ただし、ハローワークにはブラック企業も多いので、応募したい企業が安全かを判断するために転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントは、転職まで全て無料で支援してくれる人材紹介会社になります。
転職エージェントに登録すると担当のキャリアアドバイザーがつきます。
キャリアアドバイザーに相談することで、その企業がブラック企業かなどの情報を知ることができます。
また、転職エージェントに相談すれば、より良い条件の非公開求人を紹介してもらえるメリットもあります。
特に[recruitagent2]は、40代でも丁寧にサポートしてくれるので必ず登録しておきましょう。
[recruitagent]
40代は他の転職エージェントに関しては、門前払いされることも多いので注意してください。
むしろ積極的に支援してくれる転職エージェントを使った方が効率的に転職活動ができます。
転職エージェントが40代転職で重要な理由
転職を失敗している人に多いのが、「思っていたのと違かった」というミスマッチです。
転職のミスマッチは一人で転職活動をしている人に多いです。
転職エージェントを使うメリットは、こうしたミスマッチを防ぐキャリアカウンセリングをしてもらえることもあります。
- キャリア
- 実績
- スキル
- 仕事への志向性
- 希望年収
キャリアカウンセリングをすることで、こうした転職で大事な要素を把握することで転職のミスマッチが少なくなります。
ハローワークでも転職相談はできますが、転職支援の質に関しては転職エージェントの方がはるかに高いです。
求人の探し方で成功率が変わる
40代の転職は、求人の探し方で成功率が大きく変わります。
若手に比べて求人数が少ない40代は、闇雲に探すだけでは転職に成功できません。
効率的に良い条件の求人を探すステップを紹介します。
- ハローワーク/転職サイトで求人を探す
- 気になる求人があれば転職エージェントに相談する
この2ステップは、ブラック企業を回避するのにも有効です。
40代の求人数が圧倒的に多い「ハローワーク」と「転職サイト」で、気になる求人をピックアップします。
その企業について、転職エージェントに情報をもらって本当に安全か確認します。
もし良い条件であればそのまま応募してもいいですし、転職エージェントが直接その企業に交渉してくれることもあります。
ハローワークや転職サイトからの応募より、転職エージェント仲介の方がはるかに通過率が上がります。
40代だとすぐに良い条件の求人が見つからないことも多いのですが、探している間に転職エージェントから好条件の非公開求人を紹介してもらえることもあります。
闇雲に一人で求人を探して応募すると失敗のリスクが高いので、必ずこの方法で探してください。
履歴書・職務経歴書の書き方【40代転職で必要なこと】
40代の転職では、書類選考で落ちている人が8割以上と言われています。
どんなにキャリアがあっても、書類審査で落ちてしまうと挽回できません。
ライバルに差をつけて、書類選考に通過する履歴書・職務経歴書の書き方を紹介します。
履歴書は簡潔に書くこと
履歴書は、あくまで応募者の学歴や住まいを確認するものになります。
履歴書で大事なことは簡潔に書くことで、むやみに情報を多くしないことです。
ポイントは、応募者の経歴を短時間で把握できる書き方をすることです。
- 住所
- 通勤時間
- 扶養家族の有無
- 学歴
こういった情報は、企業からすると長く勤務してもらうための大事なことになるので、瞬時に判断できるように簡潔に書きましょう。
履歴書はフォーマットの規定項目がきちんと書かれているかどうかが大事なポイントになります。
パソコンで履歴書を自分で作成する方も増えていますが、規定項目を網羅しないことで、意図的に情報を隠したのではないかと疑われることもあります。
情報が不足すると評価が下がるので、履歴書は転職サイトなどからフォーマットをダウンロードすることをおすすめします。
履歴書は志望動機が特に重要
履歴書の中で最も重視されるのは「志望動機」です。
- 入社したいという意欲
- キャリアがどう活かせるか
- 企業へ貢献できるのか
- 入社後のキャリアビジョン
40代はキャリアが重視されるので、採用したときに企業にどんなメリットがあるかを理解できる志望動機を書きましょう。
ただし無駄に長い文章を書くのではなく、要点を押さえることも重要です。
キャリアは職務経歴書で書くので履歴書では簡潔にまとめましょう。
ちなみに40代の転職では、学歴は重視されないので学歴を強調するのはやめましょう。
職務経歴書で重視すべきこと
職務経歴書の役割は、応募者が「これまでどんな仕事をしてきたのか」「いま何ができるのか」「これからどんな仕事をしていきたいのか」を伝えることです。
ただし職務経歴書も情報が多すぎると読まれないので、A4版で2～3枚以内にまとめるのがセオリーです。
限られた枚数の中で、募集職種に関わる職務経歴と専門スキルをアピールし、面接したいと思わせることができるかで通過が決まります。
職務経歴書は文章力やレイアウトも含めた、プレゼンテーションスキルのレベルが大きく左右します。
職務経歴書は自由形式のフォーマットが多いですが、書き方は以下のどちらかを選ぶのが一般的です。
- 編年体式
- キャリア式
書き方次第で通過率が変わるので、職務経歴書は転職エージェントに添削してもらうことをおすすめします。
マネジメント経験があるなら職務経歴書に必ず書いてアピールしましょう。
40代の場合、単に個人の専門スキルや実績が高いだけでは、面接に進むことはできません（プレーヤーは若手が好まれます）。
マネジャーとして、組織運営も担えるマネジメント経験があると書類の通過率が格段に上がります。
所属部署で持った部下の数や、そこで実績をあげるためにどんなマネジメントを行っていたのかも、職務経歴書にしっかり記載してください。
応募書類の送り方
履歴書・職務経歴書は、応募者のビジネスマナーのレベルをはかる第一関門でもあります。
封筒の大きさや色、宛名の書き方で、応募者個人のビジネススキルのレベルだけでなく、真剣に応募しているのかどうか判断することができます。
こうした些細なポイントで失敗しないよう、封筒も丁寧に準備しましょう。
特に難しいことはありませんが、新しい封筒を準備して綺麗に履歴書・職務経歴書を入れて送れば大丈夫です。
40代だからこそ、謙虚な姿勢をアピールするためにも、封筒の選び方や書き方に十分注意してください。
また、添え状は必ずつけましょう。
ビジネス文書を送るときにカバーレターをつけるように、応募書類にも添え状を送るのは、ビジネスマンとしてのマナーの一環です。
添え状、履歴書、職務経歴書の順番に並べて、透明のクリアファイルに入れてから、宛名面に添え状がくるように封入するのが、入れ方のマナーです。
そして添え状は、履歴書や職務経歴書と高さがあるサイズで作成するものです。
スペースがあるので、募集を知った経緯や簡単な自己PRも書き添えましょう。
40代の面接は入念な準備が必要
40代転職の面接は本当に難しく、入念に準備しないと間違いなく失敗します。
特に高いキャリアを持つ40代は、自分のスキルに自信を持つがゆえに、応募書類を斜め読みするだけで面接に臨み、質疑応答で失敗するケースが多いです。
40代転職の面接で重視すべきことは以下になります。
- 志望動機で話すべきこと
- 面接マナーのNG例
- 面接日時の設定にも配慮する
- 交渉は要注意
知らないと失敗するマナーも多いので、しっかりと対策をして面接に臨んでください。
志望動機で話すべきこと
面接官は面接の序盤で、応募者に対し、「志望動機」を必ず質問します。
履歴書と職務経歴書を手元に置いているのに、あえて「志望動機」を語らせるのは、そこに企業研究の深度や自己分析の成果、入社への意欲が現れることを、面接官は経験的に知っているからです。
志望動機は、履歴書に書かれた内容をおうむ返しにくり返すのではなく、それを補完するエピソードや入社後を想定した自分のキャリアビジョンなど、面接官の興味を引く内容が盛り込まれていることが大切です。
ここで説得力のある「志望動機」を語れると、その後の質疑応答での相手の熱の入り方が違っていきます。
人件費の高い40代を採用するメリットを、実務面と組織運営面の二つを合わせてアピールすると、面接官により具体的な質問をしてもらえるようになるはずです。
面接マナーのNG例
40代の応募者の場合、社会人経験が豊富なので、面接マナーができていると思い込んでいるひとが少なくないのですが、必ずしもそうとは言い切れません。
特に面接官が自分より年下だったり、女性だった場合、応募者本人は無自覚なのですが、態度が横柄になったり、面接官を対等に扱う印象を与える40代がいます。
転職の面接は、自分が選ばれる立場であることを自覚すべきです。
何より、入社後に職場に適応できないと判断されれば、どんなに優秀な経歴があっても採用されることはないので注意してください。
自分が謙虚な姿勢で面接に望めているのかどうか、模擬面接などで一度チェックしておくと面接の失敗を防げます。
過度に謙虚になる必要はありませんが、相手を不快にさせないことは面接突破の秘訣になります。
面接日時の設定にも配慮する
在職中の40代が面接連絡を受けた場合、勤務時間外にしてくれるように依頼することも多いでしょう。
面接日時の調整で、自分の仕事の都合だけを考える40代は、不採用の確率が高いと考えてください。
勤務後などに面接をするということは、面接官は残業または休日出勤して対応しているということです。
面接は基本的に企業の都合に合わせることが大事です。なるべく有給などを使って面接に挑むようにしましょう。
もちろん企業側があなたの都合に合わせますといえば、時間を確認して
交渉は要注意
転職で年収を決める場は面接が多く、年収アップをしたい気持ちが強く失敗する40代も少なくありません。
年収アップの交渉をあまりやり過ぎると、面接官の印象が悪くなり落とされる可能性が高くなります。
もちろん年収は転職で大事な要素なので、そこで妥協すると後で後悔することは間違いありません。
ですが実績のない人に、高い年収を提示する企業はほとんどありません（ヘッドハンティングは除きます）。
転職エージェントは年収交渉に長けているので、応募者が直接交渉するよりも良い条件を提示してもらえることが多いです。
また、転職の時期も交渉してもらえるので、きちんと現職の引継ぎを終わらせて円満退社できる段取りをしてもらえます。
円満退社のための準備
面接を突破し、企業から内定を貰うことが出来たら、転職活動の最後となる退社準備にとりかかります。
退職でトラブルになるケースも多く、失敗して転職できなかったということもあります。
円満退職できるように、しっかりと準備を行ってください。
円満退職に必要な手順
40代の社員が退職することは、会社に少なからず影響を及ぼすものです。
特に管理職の40代が退職する際には、後任の問題や取引先との関係など、引き継がなければならないことが多いです。
- 希望する退職日を設定
- 退職の3ヶ月前には直属の上司に退職の意向を伝える
上司に退職日までのスケジュール相談をして、引き継ぎがスムーズにいくように3ヶ月位は見積もっておきましょう。
勤務先の就業規則も確認したうえで、段取りを踏んで退職準備をしましょう。
円満退職するためには、然るべきプロセスを経て、きちんと引き継ぎが終われるように手順を踏むことが大事です。
転職に失敗して後悔しないためにすべきこと
転職に失敗している人の7割以上は、ハローワークや転職サイトを利用して一人で転職活動をしています。
ハッキリ言いますが、今の転職市場は転職エージェントを使わないと失敗します。
転職は求人探しから書類・面接対策と、やるべきことが多く一人で行うのは無理があるからです。
転職に失敗する方の多くはギリギリまで一人で頑張って、「転職活動に疲れた」と精神的にも肉体的にも疲弊して後悔しています。
転職エージェントを使うことで、一人では難しいことを丁寧にサポートしてもらえますし、面倒な給料交渉なども全て任せることができます。
- 年収が1.5倍にアップした
- やりたかった仕事を紹介してもらえた
- 人間関係が良いホワイト企業を見つけてもらえた
- 土日祝日休みの理想の会社に転職できた
転職エージェントは、あなたが希望する会社を全力で探してくれます。
仕事の時間は人生の大半を占めており、我慢して続けると将来的なリスクが高くなります。
「あの時、転職しておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めに行動をしておきましょう。
今すぐ転職する気がなくても、転職エージェントに登録しておけば、いざという時に役立ちます。
とくにリクルートエージェントは、転職業界最大手の実績があり好条件の求人が豊富です。
リクルートエージェント
POINT
・登録～転職まで完全無料
・国内トップクラスの求人数
・ハローワークにはない好条件の求人を紹介
・履歴書・職務経歴書・面接を完全サポート
・キャリアプランの提案をして欲しい
・給料アップや入社時期の交渉
・退職交渉のサポート
無料で登録でき全国対応で好条件の求人を取り扱っている『リクルートエージェント』は必ず登録しておくべき転職エージェントです。
リクルートエージェントは、専任のキャリアアドバイザーが全て無料で丁寧に転職支援してくれます。
ブラック企業対策もしているので、豊富なノウハウであなたの転職を丁寧にサポートして成功へ導きます。
もし、すぐに転職するつもりがなければ、そのことを伝えればゆっくり転職活動をすることもできます。
リクルートエージェントはリクナビNEXTも使えるので、まずは登録をして、あなたの希望する条件（地域・職種・年収）の求人を探してみましょう。
リクルートエージェントは非公開求人も多く、思っていたより良い条件の求人が多いことに驚くと思います。
会社や業界の裏側などリアルな情報が分かるので、入社後のミスマッチがなくなります。
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30代の転職活動で疲れた時に本当に役立った対処法！モチベーションを上げて成功へ導くために必要なこと
転職活動をしていると、急に疲れたと感じてしまうことは良くあります。
頑張って行動していても、なかなか結果が出ないときに「疲れた、転職をやめようかな」という気持ちになります。
私も30代の頃に転職活動をしていて、本当に疲れたと感じたことがあり転職をやめようかと一度は諦めたことがありました。
転職経験者なら理解できると思いますが、長期間の転職活動をしていると、疲れたと感じることが多々あります。
思い通りに進まない不安や焦りが、転職の疲れを増大させるのです。
ただ疲れた精神状態で転職活動をしても、ネガティブな考えばかりしてしまい、悪い結果になってしまう可能性が高いです。
この疲れたという気持ちを取り除かなければ、転職のやる気も下がってしまいます。
転職は精神力も成功率を上げる重要な要素になるので、気持ちをしっかり持つことが重要です。
特に30代は仕事も忙しく、転職活動だけに力を注ぐことはできなくて疲れたと感じやすいです。
30代は転職活動で疲れた時に、回復できる対処法を知っていると有利になります。
実際に30代の転職活動で、疲れた時に役立った対処法を紹介します。
不安や焦りを取り除くだけでも、転職活動をスムーズにできるようになります。
転職の成功率を上げることと、辛い転職活動を乗り切るための参考にして下さい。
転職活動に疲れたと感じる理由
転職活動に疲れたと感じると言っても、人それぞれ違った理由があります。
面接や書類選考で落ちたことで疲れたと感じる人も多いですが、30代はそれだけではありません。
落ちる以外の疲れる理由としては、
- 不採用が続いたとき
- 仕事で失敗してしまった
- 退職の手続きなどを考える
などがあります。
こうした理由をどうやって取り除けるか、これが転職活動を上手く行うコツになります。
不採用が続いたとき
転職活動で最も疲れたと感じる理由に、不採用が続いたときがあります。
特に30代はある程度の社会経験があるので、不採用になるとショックが大きいです。
不採用になると自分のキャリアが否定された気持ちになり、転職活動を止めたくなることもあります。
頑張って準備して転職活動したのに、不採用が続くと精神的に疲れてしまいます。
30代でそこそこのキャリアがあっても、不採用になるケースは思っている以上に多いです。
しかも基本的に転職者は、不採用の理由を教えてもらうことはできません。
そのため次の転職活動で、どうやって改善したらよいか悩んでしまいます。
この悩みを乗り越えることが、転職活動の疲れを乗り越えることにも繋がります。
不採用が続くのは、転職者のキャリアと企業のニーズが合っていない原因がほとんどです。
30代の転職はスキルだけではなく、給与や年齢なども大きく関わってきます。
自分が応募している企業の条件を確認して、本当に自分のスキルで問題ないかを確認しましょう。
ただしこれは一人では判断が難しいので、転職エージェントなどを利用して自分に合った求人を選定してもらうことをお勧めします。
30代で転職する人の多くは、転職のノウハウがわかっていないケースが多いからです。
エージェントのような転職のプロの意見を聞くことで、不採用の原因もわかって対策も立てられます。
自分の弱点を把握する良い機会になるので、こうしたサービスの利用は転職成功に不可欠と言えます。
仕事をしながらの転職活動が辛い
30代で転職活動をしている人の多くは、現職の仕事をしながらが多いと思います。
私も仕事をしながら転職活動をしましたが、面接などの時間を作るのが大変でした。
私の場合はIT職で残業が多いことあり、転職活動に割く時間が少なかったです。
結果として、転職活動に疲れたとなりモチベーションが下がってしまいます。
仕事をしながらの場合、転職活動の時間をどれだけ作れるかが成功の鍵になります。
特に一人で転職活動をしていると、求人選定、書類作成などの作業に追われ疲れてしまいます。
また転職の面接などは、就業時間にバッティングしてしまうこともあります。
特に30代の場合、重要な仕事をしていることも多く時間の都合をつけられないこともあります。
最近では時間を調整してくれる企業も多いですが、その調整もかなり疲れます。
上手に転職先とのアポイントを行わないと、転職活動に疲れたとなってしまいます。
有休があれば、転職活動中に消化するつもりで行動すると良いでしょう。
転職後に使う人も多いですが、引継ぎなどや次の職場とのタイミングで使えないことも多いからです。
30代だと周りの視線も気になり休みが取りにくいので、上手に休みを活用することが成功のポイントです。
もしスケジュール調整が難しい場合、転職エージェントに依頼すれば面接の時間などを企業と調整してくれます。
30代の転職は、スケジュール調整も成功のために必要なことになります。
退職の手続きなどを考える
転職が決まっても、現職への退職手続きなどやることがたくさんあります。
特に30代の転職では、引継ぎなど手続き関係がかなり多いのが特徴です。
転職活動に力を使い、退職の手続きが面倒で嫌になる人は非常に多いです。
実際に体験しないとわかりませんが、退職の手続きは神経をかなり使います。
上司への報告や、仕事の引継ぎなどやることが山ほど残っているのです。
また退職の申請は、企業によって1か月前までに報告など、時期が決まっているので注意しましょう。
新しい職場の入社のタイミングなども、しっかりと考えないと失敗してしまいます。
転職活動は、単純に新しい職場に採用されたら終わりではありません。
仕事を辞めるときは、手続きが多いのを覚えておいて転職活動を行いましょう。
やることが分かっていれば、事前に対応することも可能だからです。
退職の手続きも、転職エージェントを利用するとスムーズにできることが多いです。
必要な書類や上司への報告のタイミングなど、面倒な作業を丁寧に教えてくれます。
また最近では退職代行サービスもあるので、そういったサービスを検討してみても良いと思います。
退職時のトラブル防止にも繋がるので、しっかりと準備しておくことをお勧めします。
また30代の場合、仕事で重要なポストになっているケースも少なくありません。
仕事を辞めて終わりではなく、残る人のことも考えて引継ぎをすることが重要です。
転職を決意したら、書類など引継ぎ資料を仕事後などに作るなどの対策をすることがお勧めです。
転職活動に疲れた時に役立った対処法
転職活動に疲れる理由は多いですが、その理由によって対処法が異なります。
転職活動では挫折を経験する人も多いと思いますが、疲れたという理由で転職を止めるかは冷静に考えるべきです。
実際に私が転職活動で「疲れた」と感じた時に、役立った対処法を紹介します。
- 求人を絞って転職する
- 転職活動を見直す期間を作った
- ストレス発散を適度に行った
- 仕事に集中する
転職活動をしているとネガティブな気分になることが多いので、なるべく「冷静になること」と「ストレスをためない」ことで疲れた気持ちを落ち着けることができます。
求人を絞って転職する
転職活動をしていると、良さそうな求人にとりあえず応募することがあります。
転職サイトなら簡単に応募できるので、やたら応募数が増えた経験をした人もいると思います。
応募数を増やすと転職成功率が上がると思うかもしれませんが、実際は効率を下げることになっている可能性があります。
不採用の度に、履歴書や職務経歴書の手直しをすることも少なくありません。
何度も応募しては手直しをするを繰り返すと、精神的に疲れてしまいます。
結果的に転職活動に使う時間が増えて、疲れだけが残ってしまうのです。
強い希望のない企業へは、なるべく応募しないことをお勧めします。
特に30代の転職は、自分のキャリアを考えた求人選びが重要です。
同時に応募するのは2～4社くらいにしておくと、管理も難しくはありません。
30代の転職は求人を絞って転職活動をしたほうが、結果的に作業効率は上がります。
転職は1社応募するのも、かなりの精神力が必要な作業になります。
一度に何通もの不採用の通知がくると、精神的にかなり落ち込んでしまいます。
的を絞ってその企業に集中したほうが、結果的に無駄な時間を使わずにすみます。
転職活動を見直す期間を作った
不採用通知がくると、すぐに次の企業へ応募する転職者は多いと思います。
確かに30代の転職でスピード感は大事ですが、転職活動を見直す期間を一度作ることをお勧めします。
転職活動中は焦ってしまいますが、こういう時ほど落ち着くことが重要になるからです。
30代で転職に失敗するのは、自分ではわからない様々な理由があります。
キャリアや給与など、企業側が求める条件を満たしていない場合がほとんどです。
不採用になって焦る前に、落ち着いて失敗した理由を考えてみましょう。
例えば給与の問題なら、少し減らすことで妥協するなどの方向転換も検討できます。
キャリア不足ならば、自分のキャリアで採用される確率の高い企業を選ぶ必要があります。
転職は需要と供給の世界なので、企業が求める条件に合わなければ採用されることは難しくなります。
一度落ち着いて、自分の問題点を見直してから転職活動を再開してみましょう。
時間を置くことで、自分の欠点を見つけて改善しやすくなります。
もし自分の問題点などがわからなければ、転職エージェントを使うのもお勧めです。
第3者に指摘してもらうことは、自分の欠点を改善するのに役立ちます。
エージェントは転職のプロなので、30代の転職で参考になるアドバイスをたくさんくれます。
転職を見直す期間を作って、自分の問題を改善すると転職の効率が上がります。
時間が限られている転職ですが、焦っても良い結果には結びつきません。
落ち着いて考える期間を作ることも、30代の転職活動では重要な時間になります。
ストレス発散を適度に行った
30代で転職活動に疲れたと感じた時は、精神的にストレスを感じている時になります。
ストレスを持ったまま転職活動を続けても、良い結果になることはありません。
まずはストレスを発散することで、やる気を取り戻すことができます。
ストレス発散の方法は、自分の好きなことや人と話すのが効果的な方法です。
親しい友人に愚痴を吐くことは、ストレス発散に特に効果的です。
私の場合は転職に成功した友人に話したところ、転職の良い情報を聞くこともできました。
またカラオケのように、大声を出すこともストレス発散に効果的です。
その他にも自分の趣味を1日中やることや、旅行に行くこともストレス解消に繋がります。
30代で転職活動に疲れた時は一度精神をリセットさせることで、転職活動のやる気を引き出すことができます。
30代の転職活動では、ストレスで気持ちが落ちることは良くあります。
悩んでばかりだと、精神状態が悪化してしまいます。
気持ちをリフレッシュさせることは、モチベーションのアップにも繋がります。
仕事に集中する
次の仕事のことを考えると、どうしても現職のモチベーションが下がってしまいます。
やる気が無くなると、仕事の効率が落ちて作業が捗らなくなります。
そんな状態で転職活動をしても、どこか抜けた状態になってしまう可能性が高くなります。
基本的に人間は、モチベーションが高い状態の方が何事も成功しやすいと思います。
仕事のやる気が低いと、転職活動でも些細なミスをする可能性が高くなります。
たとえ転職を決意しても、仕事は一生懸命やったほうが良い結果に繋がります。
仕事を一生懸命行えば、自分に自信が出てきて転職でも良いアピールができるようになります。
逆に仕事が散漫だと、言っていることに自信がなく不採用になる可能性が高くなります。
転職活動をしていても、中途半端な仕事はしないようにしましょう。
転職に疲れたら転職エージェントに相談も検討しておく
転職活動で疲れたと感じるのは、転職活動を知らないことが大きな原因になります。
一般的に転職経験が多い人は少ないので、転職の手順がわからず焦りばかりが先行してしまいます。
書類の書き方や面談の方法などは、自分で調べますが、これが正解かわからず不安ばかりが募りますよね。
もし私のように転職活動を一人で行っているのであれば、転職のプロに相談することも検討してみてください。
転職活動では、ほとんどの人がリクナビなどの転職サイトに登録していると思います。
ですが転職活動の方法として、転職エージェントを知らない人もいるのではないでしょうか。
転職エージェントの良いところは、転職のプロである専門アドバイザーが転職成功までを支援してくれることです。
履歴書・職務経歴書の書き方や面接のやり方など、転職のノウハウを丁寧に教えてくれます。
また自分の希望に合った求人を紹介してくれるので、探す労力を抑えられます。
最初は面談など面倒かと思いましたが、登録して転職活動の効率が上がりました。
私も転職エージェントを利用しましたが、転職活動で疲れた時に相談に乗ってもらえたので精神的に助かりました。
一人ではなく、一緒に転職を支援してくれるのが転職エージェントのメリットです。
転職活動は人にアドバイスを聞くことも難しいので、こうしたサービスを利用すると転職の効率が上がります。
また転職エージェントの良い点として、退職の手続きもサポートしてくれます。
30代の場合、転職後の手続き関係が非常に多くて大変です。
転職が成功して終わりではなく、しっかりとアフターケアもしてくれるのです。
退職手続きは面倒なことが多いので、サポートしてもらえると疲れが減らせます。
こういったサービスは、お金がかかると思っている人もいるかと思います。
転職エージェントは、企業側から紹介料をもらうので利用者は無料で活用できます。
もし転職活動に疲れていて、この先どうすればいいか迷っているのであれば、転職エージェントも検討してください。
転職に失敗して後悔しないためにすべきこと
転職に失敗している人の7割以上は、ハローワークや転職サイトを利用して一人で転職活動をしています。
ハッキリ言いますが、今の転職市場は転職エージェントを使わないと失敗します。
転職は求人探しから書類・面接対策と、やるべきことが多く一人で行うのは無理があるからです。
転職に失敗する方の多くはギリギリまで一人で頑張って、「転職活動に疲れた」と精神的にも肉体的にも疲弊して後悔しています。
転職エージェントを使うことで、一人では難しいことを丁寧にサポートしてもらえますし、面倒な給料交渉なども全て任せることができます。
- 年収が1.5倍にアップした
- やりたかった仕事を紹介してもらえた
- 人間関係が良いホワイト企業を見つけてもらえた
- 土日祝日休みの理想の会社に転職できた
転職エージェントは、あなたが希望する会社を全力で探してくれます。
仕事の時間は人生の大半を占めており、我慢して続けると将来的なリスクが高くなります。
「あの時、転職しておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めに行動をしておきましょう。
今すぐ転職する気がなくても、転職エージェントに登録しておけば、いざという時に役立ちます。
とくにリクルートエージェントは、転職業界最大手の実績があり好条件の求人が豊富です。
リクルートエージェント
POINT
・登録～転職まで完全無料
・国内トップクラスの求人数
・ハローワークにはない好条件の求人を紹介
・履歴書・職務経歴書・面接を完全サポート
・キャリアプランの提案をして欲しい
・給料アップや入社時期の交渉
・退職交渉のサポート
無料で登録でき全国対応で好条件の求人を取り扱っている『リクルートエージェント』は必ず登録しておくべき転職エージェントです。
リクルートエージェントは、専任のキャリアアドバイザーが全て無料で丁寧に転職支援してくれます。
ブラック企業対策もしているので、豊富なノウハウであなたの転職を丁寧にサポートして成功へ導きます。
もし、すぐに転職するつもりがなければ、そのことを伝えればゆっくり転職活動をすることもできます。
リクルートエージェントはリクナビNEXTも使えるので、まずは登録をして、あなたの希望する条件（地域・職種・年収）の求人を探してみましょう。
リクルートエージェントは非公開求人も多く、思っていたより良い条件の求人が多いことに驚くと思います。
会社や業界の裏側などリアルな情報が分かるので、入社後のミスマッチがなくなります。
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